每个人的职业生涯都会经历三个不同的层级，无论是创业还是加入组织进行工作。
第一个层级是基于勤奋的事业成长。在这个层级中，个人的收入和成长都来源于付出的勤奋程度。在此阶段，发展可以用简单的加减法来形容：多付出一份努力，就能获得更多回报。
第二个层级是基于情商的事业成长。情商在这里包含多个维度，不仅仅是待人接物的简单技巧，而是一个复合性的能力。
首先，领导力是其中关键因素之一。达到这个层级时，个人已经脱离了基础岗位，开始步入管理层或者已经成为拥有一定规模团队的企业管理者。在这个阶段，单靠勤奋已经无法提高整个团队的产出，而是需要领导团队来取得最佳成绩。
其次，人脉也至关重要。中国是一个注重人情往来的社会，无论身处何地，人脉都是不可或缺的。在第一层级，人脉并不是很重要，只需要勤奋并专注于自己的工作。但是到了第二层级，必须重视人脉的力量，因为它能产生杠杆效应，帮助你获得更大的利益。
第三个层级是基于思维的事业成长。在这个阶段，勤奋和情商已经不再是成长的主要驱动力，而是需要依靠思维能力。
这个时候，你必须掌握战略层面的事务，因为只有通过提升思维能力，才能带来持续的收益。在这个层级，你需要足够的思维能力来确保战略与未来发展趋势和团队现状相契合，从而实现持续的发展。
事实上，在第一层级和第二层级，思维能力同样具有重要性，因为它是帮助个人成长的关键武器。
只有提升思维能力，才能最大程度地发挥个人的潜力。思维就像数学题中的公式一样，当面临相同问题时，掌握了公式的人往往能更快地解题，并做到百分之百正确。
另外，在第二层级的团队管理中，仅仅凭直觉进行管理是不够的，需要运用各种管理工具来进行团队管理。然而，死板地按部就班将导致问题的发生，所以必须掌握良好的管理思维，以优化团队管理。
因此，了解自己所处的层级，发展相应的能力和技能，将有助于个人在职业生涯中的成功和成长。