领导们在提拔员工时，会对哪些类型的人更青睐呢？
有人说能力最强的人，有人说贡献最大的人，还有人说领导更愿意提拔与老板关系良好的人，毕竟与老板保持良好的关系比其他方面更重要，因为员工的优劣通常是老板来定夺的。
其实，要想得到提拔重用，首先要具备实力，能够为公司的发展做出贡献。
今天我们来探讨一下领导们最喜欢提拔的两类人：
一、积极主动的员工
在团队中，虽然大家从事着相同的工作，但结果却有很大的差异。完成工作和优秀地完成工作是有差别的。当老板布置业务时，积极主动的员工会主动申请负责自己的板块，并制定合理的计划。他们不需要别人催促，能够提前超额完成目标。相反，有些人看到老板分派任务就头疼，尽量做得少一些，拖拖拉拉，最终业绩还完成不了，他们只会抱怨老板设定的目标不合理。
积极主动的员工在工作中有动力，对自身有较高的要求标准，知道自己为什么在这份工作中努力，并设定了明确的目标。他们懂得时间管理，不会浪费时间在没有价值的事情和人身上。面临问题时，他们会积极寻求解决办法，从不持消极态度。如果看到团队中表现出色的同事，他们会虚心请教。他们喜欢挑战高目标，只为成功寻找方法，而不是找借口失败。
二、能够独当一面的员工
能够独当一面意味着具备较强的责任心和抗压能力，不仅在个人专业能力上表现出色，还具备综合能力。
如果某个员工只擅长某一个专业领域，在企业内可能在该领域排名前三，但他却没有管理能力，无法组织团队来完成领导交付的各项任务，那么他很难说是能够独当一面的。
能够独当一面的员工遇到问题时能够及时提出解决方案，让领导可以做选择，并能够准确地阐述利弊和自己的倾向。
如果公司有项目，首先想到的人就是他们，领导对他们放心。
我有一位导师，名叫黄启团（大团长），就是这样一步步走到成功的。
他曾经是一个家境贫困的穷小子，凭借亲戚的资助才得以上大学，工作后像大多数人一样努力赚钱，却仍然一文不名。
后来，他发现限制他赚钱的是自己潜意识里的贫穷思维。他花了几年时间，研读了几乎所有与财富有关的心理学著作，并付诸实践。最终，他发现每个人与金钱的关系都是不同的，贫穷思维的背后隐藏着不同的诅咒。
他将这些诅咒总结为三类：心态、思维和行为，并提出了一套破除这些阻碍的方法。
在心态方面，他不再把金钱看得过于重要。
在他开始新的工作时，他不在意薪水多少，而是关注如何学习该行业的专业知识，将所有时间都花在学习和提升能力上。
很快，他成为公司业务的佼佼者。当老板要开展新业务时，第一个想到的就是他，因此他顺利从一名职员变成了公司的股东。
在思维和行动方面，他学会了利用周围的资源，而不是仅仅依靠辛勤工作来赚钱。
刚刚进入心理行业时，通过他的人脉资源，他在不到半年的时间里就占领了公司70%的业绩，几乎成为传说。
从一个不懂如何赚钱的人，变得越来越富有，这一切都是他修炼财商和破除贫穷思维的结果。
凭借着这些改变，他的人生发生了巨大的转变。
他成为了“财商心理学”的最大受益者，创办了公司，成为了投资者……实现了财务自由。
通过他的线下财富课程，超过10万名学员突破了财富瓶颈，增加了收入。他被称为“最懂普通人的财商导师”。
大家都说他是一个“狠角色”：经营公司、授课、撰写书籍……而且还能享受生活，给家人提供高质量的陪伴。