近两年来，职场人格测试的种类如雨后春笋般涌现，其中最受瞩目、最富盛名的，就是MBTI人格测试了！无论是求职面试还是情侣间的互动，MBTI就如同一头猛兽，势不可挡！
那么，MBTI究竟是什么呢？也许你听过它，也许你做过相关的测试，但对它的了解可能还不够深入。那么就让我们深入浅出地探讨一下，MBTI到底是什么！MBTI，全称为“迈尔斯-布里格斯类型指标”，是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪40年代创立的人格测试。
这个测试基于著名心理学家荣格的心理类型理论。荣格将人的性格类型分为“内向”（I）-“外向”（E）两种基本心态和“感觉”（S）-“直觉”（N），“思维”（T）-“情绪”（F）四个功能。在这三组对立中，每个人的个性偏好可以形成八种类型。在此基础上，迈尔斯和布里格斯又增加了“判断”（J）-“知觉”（P）一组，从而生成了16种类型，每种类型用4个字母表示，例如INTJ或ENFP。
MBTI这个四维理论能够帮助我们理解为何不同的人对不同的事情感兴趣，擅长不同的工作，有时又无法互相理解。这个工具已经在世界各地广泛使用了近30年。夫妻们利用它提升和谐度，教师和学生用它来提高学习和教学效率，年轻人用它来选择职业，组织用它来改善人际关系、团队沟通、制度建设、组织诊断等方面。在世界500强公司中，有80%的公司使用MBTI进行员工测试。