在你20至40岁的生涯中，哪种职业最匹配你？
你是否经历过这样的困扰？
对现职工作感到厌倦，对自我期望模糊，对未来缺乏明确的视野。
日复一日的工作，感到茫然和无趣，缺乏热情和动力。
对他人的职业充满羡慕，但当机会到来时，你却犹豫不决，无法递出简历。
工作了几年，但没有明显的进步，反而看到比自己差的人得到了晋升和加薪……
我们将人生的三分之一时间投入到了职场，20至40岁的我们会遇到各种困扰和问题。而这些职场困扰，大多可以归结为两个主要问题：
1、我是否在做不适合自己的工作？
2、我究竟适合做什么工作？
如果不能回答这两个问题，大多数人可能会选择安全的方式，原地踏步，陷入一种“对现有工作不满，却没有勇气做出改变”的境地。
当然，也有人选择冒险，通过换工作的方式试图摆脱困境。
但这样真的能解决问题吗？
在知乎上，有人提出了一个问题：“你身边频繁换工作的朋友，现在过得怎么样？”
一个得到高赞的回答者在一年内换了五份工作，每份工作都不超过两个月。她忙碌而疲惫，生活和收入都非常不稳定，每个月都没有多余的钱。
最后，她在第六份工作只做了一周后，又准备寻找“更理想的工作”……
频繁换工作，不仅消耗了她大量的时间和精力，也让她对自己越来越不自信，对自己的定位越来越模糊，对自己适合做什么工作的认知也越来越模糊，感到非常迷茫和焦虑。
在选择职业之前，你必须要做的一件事
美国知名心理学家麦克兰提出了一个素质冰山模型：将职业人员的各种素质划分为表面的“冰山之上”和隐藏的“冰山之下”。
“冰山之上”包括基本知识和基本技能，这是外在的表现，容易理解和测量，相对来说也更容易通过培训来改变和发展。
而“冰山之下”就是你未知的职业性格，包括社会角色、自我形象、特质和动机。这些因素不易受外界影响而改变，但对人的行为和表现起着关键作用。
这部分素质，是人内在的、难以测量的部分，很难被察觉，但一旦被发掘出来，其潜力无穷。
未能充分了解自己就匆忙投入工作，这是一个危险的做法。
你进入了他人的领域，自然只能做个配角，5年后、10年后，你可能已经没有重新开始的机会和勇气。
相反，如果你能根据自己的内在性格找到适合自己的工作，你就能彰显自己的稀缺性，发掘自己的潜力，你的价值就会更高，你就会更容易突破自我，不断获得“成就感”。
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